Você é lúdico ou infantil? Entenda a diferença e a importância do amadurecimento

Você já parou para refletir sobre a diferença entre ser lúdico e ser infantil? Tanto o comportamento lúdico quanto o comportamento infantil envolvem uma certa leveza e espontaneidade, porém, são termos que têm significados distintos e podem impactar diretamente o resultado nas interações pessoais, especialmente no ambiente de trabalho.

O que é ser lúdico?

Ser lúdico envolve a capacidade de se envolver em atividades criativas, divertidas e prazerosas. É a habilidade de manter a mente aberta para novas experiências e encontrar alegria nas pequenas coisas da vida. Pessoas lúdicas são espontâneas, vibram, comemoram, sentem alegria, se empolgam com as possibilidades do dia a dia e são leves na interação com os outros. Aqui estão alguns exemplos de comportamentos lúdicos:

• Explorar novas ideias e soluções de forma criativa;
• Encarar desafios com uma mentalidade positiva e proativa;
• Não paralisar quando algo sai do planejado;
• Saber rir de si mesmo e encontrar humor nas situações do dia a dia.

O que é ser infantil? 

Ser infantil, por outro lado, tendo comportamentos que se assemelham a atitudes infantis (sendo realizadas por um adulto) implica em agir de maneira imatura, querer tudo do seu jeito, praticar atitudes impulsivas e até mesmo irresponsáveis. Isso pode incluir evitar responsabilidades, ter dificuldade em aceitar críticas construtivas e buscar gratificação instantânea. Aqui estão alguns exemplos de comportamentos infantis:

• Evitar assumir responsabilidades;
• Culpar os outros por seus próprios erros e escolhas;
• Ter dificuldade em lidar com críticas e feedbacks negativos mesmo que sejam feitos de forma construtiva;
• Agir de forma impulsiva, com dificuldade de considerar as consequências de suas ações para si e para os outros.

Problemas de ser infantil no ambiente de trabalho

Ser infantil no ambiente de trabalho pode levar a uma série de problemas, incluindo conflitos interpessoais, falta de produtividade e dificuldade em manter relacionamentos profissionais saudáveis. Comportamentos infantis podem minar a credibilidade e a confiança da equipe e de superiores, prejudicando o desempenho individual (e até mesmo do grupo) e o ambiente de trabalho como um todo.

Alguns exemplos são brincadeiras inadequadas, “preguiça” para executar as tarefas e fazer mal feito, não assumir os erros que comete, entre outros.

Possíveis causas de comportamentos infantis

Existem várias razões pelas quais uma pessoa pode ter comportamentos infantis, incluindo experiências passadas, como aprendizado familiar, traumas, falta de modelos de comportamento maduro na infância, dificuldades e transtornos emocionais não resolvidos, entre outros. É importante reconhecer que buscar ajuda profissional pode ser um caminho importante para desenvolver habilidades de enfrentamento saudáveis e promover o amadurecimento emocional.

A importância de curar e amadurecer

Curar-se e amadurecer emocionalmente é essencial para alcançar o sucesso pessoal e profissional. Portanto, trazer consciência para a situação envolve enfrentar e resolver questões emocionais não resolvidas, desenvolver habilidades de comunicação eficazes e cultivar relacionamentos saudáveis. 

Ser lúdico no trabalho é ser leve e produtivo

Ser lúdico no trabalho é algo positivo e envolve trazer uma mentalidade criativa e aberta para o ambiente profissional. Aqui estão alguns exemplos de como estimular e desenvolver habilidades lúdicas no trabalho:

• Realizar dinâmicas de grupo com alegria e leveza;
• Incentivar a colaboração e a troca de ideias entre os membros da equipe de maneira agradável;
• Promover um ambiente de trabalho inclusivo, diversificado e valorizando o bom humor;
• Reconhecer e celebrar conquistas individuais e coletivas com alegria e bem estar.

Busque ajuda profissional

Se você está enfrentando dificuldades para se curar e amadurecer emocionalmente, não deixe de buscar ajuda profissional. Eu, como psicóloga clínica, posso afirmar que durante o processo psicológico é possível explorar suas emoções, desenvolver habilidades de enfrentamento saudáveis e promover mudanças positivas em sua vida pessoal e profissional. O processo de crescimento pessoal é contínuo e requer comprometimento e dedicação, justamente porque os benefícios a longo prazo valem muito a pena.

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