Redatora de conteúdos sobre beleza, família e bem-estar.
O ditado de que a Geração Z é a mais difícil de dividir o dia de trabalho não é novidade. Há anos ouvimos CEOs reclamando da falta de comprometimento e ambição, enquanto jovens se defendem dizendo que não estão preparados para suportar os abusos e as condições de trabalho das empresas tradicionais. Por outro lado, não havíamos previsto que fosse a própria Geração Z que estivesse reclamando dos seus semelhantes.
Isso é o que diz uma pesquisa na qual o Resume Genius perguntou a 625 gerentes de contratação nos Estados Unidos sobre seu relacionamento com diferentes gerações. Entre eles, 45% indicaram que a Geração Z era a mais difícil de trabalhar. Para os chefes da Geração Z, em particular, essa reclamação permanece na mesma porcentagem.
Leia também: Geração X, Y, Z e Centennials: entenda cada uma delas
A Geração Z reclama da Geração Z
O que deveria ser uma pesquisa útil sobre como os gerentes de contratação revisam currículos e abordam entrevistas de emprego, com dados curiosos como que 57% gastam entre 1 e 3 minutos revisando o currículo, que 54% preferem currículos de duas páginas ou que os pontos mais importantes do currículo são debatidos entre hobbies fora do trabalho e habilidades relevantes para o cargo; tornou-se outra batalha entre gerações.
Quando perguntados sobre quais gerações de trabalhadores têm mais probabilidade de conseguir um emprego em 2025, os millennials são os claros vencedores, com 45% de aprovação dos gerentes. Bem acima dos percentuais coletados para a Geração Z, Geração X e Baby Boomers.
Quando perguntados sobre qual geração eles consideram mais difícil de trabalhar, os números permanecem em porcentagens semelhantes, exceto por uma mudança específica. É quando a Geração Z representa 45% e a Geração Y cai para 26%. Um percentual de 45% que, como mencionamos anteriormente, também se mantém entre os entrevistados da própria Geração Z.
Esses dois últimos também são os que mais mentem para os candidatos em entrevistas de emprego. Eles fazem isso 96% mais do que os gerentes da Geração X. Entre os questionados sobre isso pertencer à Geração Z, 80% dizem que mentem para proteger informações da empresa ou manter o controle da entrevista, enquanto 40% admitem fazer isso com frequência.
A realidade por trás do desafio da Geração Z
Apesar de todas as críticas e notícias sobre sua forma de trabalhar, a Geração Z está acima das demais gerações na pesquisa. Apenas alguns Millennials a superam, os quais, pela experiência e estabilidade associadas à idade atual, parecem uma aposta segura em todos os níveis.
Então o que eles querem dizer quando afirmam que a Geração Z é a mais difícil? Basta observar o que está acontecendo com as grandes empresas de tecnologia para entender o que está por trás dessa declaração. Parece claro que a pandemia fez com que os jovens perdessem grande parte da experiência social que um trabalho exige, desde falar em público até trabalhar ao lado de outros colegas em vez de sozinhos.
O fato de essas mesmas empresas terem criado cursos específicos para a Geração Z, em forma de treinamentos que os ajudem a ganhar confiança em reuniões e apresentações presenciais em grupo, é um bom indicativo não só do interesse inequívoco em garantir um lugar para eles no mercado de trabalho, mas também de que, quando alguns falam da dificuldade de trabalhar com jovens, na verdade, estão falando por preguiça de enfrentar esse desafio.
Leia também: Atrofia social: como lidar com a ansiedade pós-pandemia?