Redatora de saúde e bem-estar, autora de reportagens sobre alimentação, família e estilo de vida.
O termo “job hopper” é uma tendência atual no mercado de trabalho, especialmente entre a Geração Z. O conceito se refere a profissionais que mudam de emprego com frequência e voluntariamente.
O motivo da mudança varia conforme a pessoa, mas, em geral, elas buscam crescimento profissional, estão interessados em novos desafios e priorizam a busca por melhores condições de trabalho. As pessoas que mudam constantemente de emprego também podem mudar de setor, e muitos desses perfis compartilham algumas características, de acordo com a psicologia, que os motivam a mudar de um emprego para outro.
São curiosos
A curiosidade, além de ser um traço inconfundível de inteligência, pode nos levar a buscar novas experiências, e no trabalho não precisa ser diferente. De acordo com um estudo da InfoJobs, as pessoas curiosas tendem a questionar mais as normas estabelecidas e se interessam por mais assuntos, o que as leva a buscar novas formas de pensar. É nessa busca por aprendizado e crescimento que entram em cena diferentes empregos ou projetos que lhes permitem continuar crescendo.
Além disso, uma revisão de diferentes estudos sobre curiosidade relaciona essa característica a uma maior adaptabilidade e sociabilidade em ambientes de trabalho, o que poderia facilitar a transição entre diferentes empregos e tornar o salto de um emprego para outro menos assustador.
Possuem alta abertura a experiências
De acordo com o modelo Big Five, as pessoas com alta abertura à experiência demonstram uma inclinação à curiosidade, à imaginação e à receptividade a novas ideias e experiências. Essa característica também está associada a uma busca ativa por novidades em suas vidas. Algumas pessoas adoram a rotina e outras buscam algo novo quase todos os dias. Elas são mais inquietas.
Não é que não consigam se acomodar, mas sim que não querem se acomodar e, no âmbito profissional, podem ver o trabalho como um trampolim para o crescimento e a exploração, em vez de um compromisso para toda a vida.
Se adaptam muito bem às mudanças
Para aqueles que mudam de emprego com muita frequência, a adaptação às mudanças é natural. Se acostumar com novos processos, conhecer novos colegas, trabalhar com novos chefes... E o melhor é que eles não apenas sabem como lidar e navegar pelas mudanças, mas também são capazes de prosperar e se aclimatar rapidamente ao novo ambiente de trabalho.
Têm coragem
A psicóloga Gema Sánchez Cuevas disse em seu livro “Ahora es tu momento. Claves para sanar y ser feliz”, que o que nos torna corajosos é ter mais coragem do que medo. Ser valente ou corajoso não é não ter medos, é enfrentá-los e seguir em frente apesar de tudo. É preciso coragem para deixar o conforto de um emprego que já conhecemos e no qual nos sentimos confortáveis, para mergulhar em um novo ambiente com novos desafios.
As pessoas que mudam de emprego com mais frequência são aquelas que assumem riscos, apesar de seus medos, e que não têm medo de mudar de emprego, mesmo que isso signifique apostar em si mesmas.
São independentes
Mudar de emprego com frequência pode ser um sinal de independência, desde que a pessoa que muda de emprego o faça em busca de melhores condições de trabalho, maior autonomia ou condições e projetos que estejam mais alinhados com seus valores e objetivos.
Eles são independentes no sentido de que o que mais importa para eles é seu próprio julgamento, bem-estar e conforto. Se encontrarem um emprego com melhores condições ou com aspectos que estejam mais alinhados com a vida que desejam, não hesitarão em aceitá-lo.