Redatora de saúde e bem-estar, autora de reportagens sobre alimentação, família e estilo de vida.
Determinadas habilidades, que geralmente não são ensinadas ou estudadas em um curso universitário, podem ser atraentes para empresas e recrutadores e levar ao sucesso. É por isso que mostraremos a você a habilidade que as pessoas bem-sucedidas normalmente têm.
De acordo com Aneesh Raman, vice-presidente e especialista em força de trabalho do LinkedIn, essa habilidade não formal pode ser tão cobiçada pelas empresas como um diploma da Ivy League, informou à CNBC.
Em um mundo em constante mudança, onde a adaptabilidade é fundamental, a força de trabalho de hoje é muito procurada por algo que os espartanos tinham há 2500 anos: uma mentalidade de crescimento.
A importância de ter uma mentalidade de crescimento para o sucesso
A mentalidade de crescimento é um conceito criado pela psicóloga e professora de Stanford Carol Dweck, que destaca que essa habilidade cultiva a ideia de que você pode continuar a aprimorar suas habilidades, talentos e conhecimentos durante toda a vida, independentemente da idade.
Ter uma mentalidade de crescimento é o oposto de ter uma mentalidade fixa, que faz você pensar que não pode melhorar e não permite que você saia da sua zona de conforto.
Com uma mentalidade de crescimento, é possível continuar aprendendo por meio de novas experiências, entender o fracasso e os erros como uma oportunidade de melhorar e, assim, caminhar firmemente em direção ao progresso.
De acordo com Raman, priorizar o aprendizado e o desenvolvimento contínuo é particularmente interessante para a Geração Z que está entrando no mercado de trabalho, pois eles podem acabar em empregos que ainda não existem.
Por exemplo, o LinkedIn identificou alguns empregos que estão crescendo a passos largos e que não existiam há 20 anos, como perfis de análise de sustentabilidade. Com uma mentalidade de crescimento que não é estudada em nenhuma universidade, conseguiremos nos manter na crista da onda no que diz respeito ao mercado de trabalho.
Para Shekhinah Bass, diretora de estratégia de talentos da Goldman Sachs, essa habilidade é um indicador de sucesso porque “com uma mentalidade de crescimento, você verá os pontos cegos como coisas que estão sob seu controle e que podem ser melhoradas”.
É por isso que cada vez mais estão procurando pessoas “que chegam ao trabalho ansiosas para aprender novas habilidades, que estão abertas ao feedback e dispostas a agir de acordo com ele”, explicou.
Nesse sentido, Bill Gates é um exemplo de mentalidade de crescimento, como pode ser visto na declaração publicada na revista Forbes: “É bom comemorar o sucesso, mas é mais importante prestar atenção às lições do fracasso”.
De fato, em 2000, ele publicou em seu livro “Business in the Digital Age” a importância de manter uma mentalidade de crescimento quando escreveu que “uma vez que você aceita notícias desagradáveis não como negativas, mas como evidência de uma necessidade de mudança, você não é derrotado por elas”.
Desenvolver e ter uma mentalidade de crescimento favorece certamente o alcance de metas e o caminho para o sucesso, mas também nos torna mais resilientes e atraentes para o mercado de trabalho. Como diz Raman, “o maior diferencial competitivo que um jovem recém-formado pode ter é internalizar a ideia de que vai aprender pelo resto da vida e ficar entusiasmado com isso”.
A mentalidade de crescimento é uma habilidade que as pessoas bem-sucedidas costumam ter, permitindo que elas progridam, aprendam com os erros e avancem com firmeza para atingir suas metas.