Como tratar a agressividade no ambiente de trabalho?
Psicologa Clinica, atendimento à crianças, jovens, adultos e idosos. Atendimento à casais e em grupos. Experiencia em Or...
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Bom dia.
A principio precisamos identificar a origem da agressividade nesse ambiente de trabalho, como esta o clima na organizaçãoc, se existe alguma insatisfação entre os funcionários, etc.
Quando trabalhamos em um ambiente estressor, sem o devido reconhecimento de nossas habilidades profissionais, podemos ficar insatisfeitos e pessoas insatisfeitas tentem a deprimir, adoecer e com isso ficar irritado, e essa irritação gera agressividade.
Existe um trabalho realizado por psicólogos, dentro de empresas que chama "pesquisa de clima organizacional"
Esse trabalho tende a investigar como as pessoas se sentem no ambiente de trabalho e com isso, procurar estrategias para que os funcionários fiquem mais satisfeitos e com isso produzam mais e com qualidade, alem de diminuir os índices de faltas, atrasos e licenças médicas.
Se você é o funcionário entre em contato com seu superior e faça uma sugestão a esse respeito.
atenciosamente
Ana Cristina Lopes - Psicologa
Sou graduado pela Universidade Federal de Uberlândia, no ano de 1986. Possuo pos graduação em Psicologia Transpessoal, f...
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Primeiro passo pode ser dado pela sua área de Recursos humanos, buscando identificar se este é um caso isolado ou envolve demais pessoas do departamento ou empresa.
Se for um caso isolado, encaminhar para um psicólogo, para que possa ser feito o acompanhamento desta pessoa. Se for coletivo, é necessário traçar uma estratégia de palestras, sensibilizações, ou mesmo cursos, onde se possa discutir o convívio das pessoas no grupo e principalmente neste tipo de grupo no qual estão inseridas. É importante que todos os envolvidos participem deste programa.
Sou Psicóloga Clínica, atuando como Psicoterapeuta e Orientadora Profissional e de Carreira desde 1999, atualmente atend...
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A agressividade no trabalho pode estar relacionada tanto ao ambiente (tipo de relacionamento construído pelo grupo, estilo de gestão, contexto organizacional, momento pelo qual passa a empresa etc) quanto às características individuais de uma ou mais pessoas que convivem nesse ambiente, geralmente estando todos esses fatores associados.
O "tratamento" dependeria muito de um bom diagnóstico sobre o que está acontecendo, mas pode-se considerar que deverá incluir, essencialmente, uma intervenção no estilo e qualidade da comunicação entre os participantes do grupo, que abrangerá todos os envolvidos.
Muitas vezes tal diagnóstico e intervenção terá maior eficiência quando realizada por profissional externo ao contexto onde a situação acontece, portanto que garantida sua condição de imparcialidade e comprometimento com a tarefa de auxílio ao grupo como um todo.
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